12月13-15日，全省人社系统人才工作座谈会暨人才创新政策培训班在潍坊召开。会议紧紧围绕党的十九大对人才工作的新部署、新要求，总结交流全省人社系统2017年人才工作情况，谋划2018年主要工作思路,并对120余位来自政府、高校、科研院所和企业的人才工作者开展了专题培训。省人力资源社会保障厅巡视员李伯平出席会议并讲话。
李伯平在讲话中充分肯定了2017年全省人社系统人才工作取得的成绩，深刻分析了当前人才工作存在的问题和面临的新形势新任务，并对下步人才工作提出了明确要求。他指出，一年来，在省委省政府正确领导下，全省人社系统把深化人才发展体制机制改革作为首要任务，高层次高技能人才建设取得新的突破，引进海内外智力取得新的进展，人才评价机制更加科学，选人用人机制更加灵活，人才发展环境持续优化，为推进我省新旧动能转换重大工程提供了强有力的人才支撑。但与经济社会发展的迫切需要相比，我省还存在高精尖人才相对短缺，高层次人才分布不够均衡，人力资源服务业的规模和质量都有待进一步提高等问题。随着中国特色社会主义进入新时代，我省人才工作也面临新形势和新任务：党的十九大对人才工作作出新部署；走在前列的目标定位和新旧动能转换重大工程对人才工作提出新要求；日趋激烈的人才竞争对人才工作提出新挑战；招才引智方式新变化对人才工作提出新需求。
李伯平强调，当前和今后一个时期，全省人社系统要认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步解放思想，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动我省人才工作在更高水平上转型发展。一是紧紧围绕“引得进、留得住、用得好”的目标，在深化人才体制机制改革上要有新突破、新作为。进一步加大政策创新力度，制定支持青年人才创新创业的措施；研究制定我省分类推进人才评价机制改革的实施意见，加快形成科学化、社会化、市场化的人才评价机制；进一步创新人才激励机制和事业单位人事管理机制。二是紧紧围绕“走在前列”的目标和新旧动能转换重大工程，在人才培养引进使用上要有新招数、新平台。充分发挥领军人才创新引领作用，聚焦高层次高技能人才队伍建设，培养选拔一批引领原始创新、突破关键技术、带动产业转型的领军人才和青年人才；扩大对外开放力度，举办第十届“中国山东海内外高端人才交流会”，加强离岸研发平台建设，加大柔性引才力度，重点加大国外人才智力引进力度，实施“海创山东”人才发展计划。三是紧紧围绕打造“政策最优、环境最优、服务最优”的要求，在人才服务上要有新手段、新模式。要进一步完善“引进高层次人才服务窗口”建设，建立服务专员制度，遵循国际通行的惯例和规则，为高层次人才提供“一对一”“保姆式”服务。在具体工作推进上，要始终把握好三个充分，即充分坚持党管人才原则，充分履行人社部门人才综合管理部门职能作用，充分发挥用人主体作用，突出重点，强化措施，加强统筹，协同推进，狠抓各项政策落实落地。
座谈会上传达了全省深化人才发展体制机制改革经验交流会和省委党的建设制度改革专项小组第八次会议精神，烟台、潍坊、威海3市人社局和中国海洋大学、省医学科学院、浪潮集团、威智医药有限公司4个单位就人才发展体制机制改革落实、人才政策创新、人才引进服务等方面作了典型发言。
人才创新政策培训班上，邀请了中国人事科学研究院研究员孙锐博士和省委组织部、省人社厅人才相关处室负责同志，围绕党的十九大报告对人才工作的新思路、人才支持新旧动能转换、事业单位人事制度管理、博士后管理制度最新政策变化等专题进行了授课。通过本次辅导培训，进一步深化了人才工作者对习近平总书记人才工作重要思想的认识，坚定了推进人才工作改革创新的信心和决心，增强了做好人才工作的责任感和紧迫感，对提升人才工作业务水平必将起到重要促进作用。
各市人力资源社会保障局分管领导、人才工作牵头科(处)室负责人，部分县（市、区）人力资源社会保障局主要负责人，山东大学等30余所高校、4家省直科研院所和30多家企业参加了会议。(人才开发处、省城镇劳动就业训练中心）
