岗位职责:
1、负责公司及下属单位的日常人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度、工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划，负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、协助开展员工考评工作，协助公司领导对中层管理人员进行考核；
9、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
10、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、接受过人力资源管理等方面的专业培训；
4、具有较强的沟通能力；
5、具有较强的计划性和实施执行的能力；
6、具有激励、沟通、协调、团队领导能力；
7、熟悉办公软件软件。
用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用 您还可以 举报此职位
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