每一次面试都相当于一次“相亲”，求职者和面试官都要向对方展现出自己最好的一面。然而大多数时候，仅仅是双方见个面聊聊就再没有下文了。
那么在面试官的眼里，什么样的求职者才有吸引力呢？
1、外表出众的人
无论是什么时代，长相出众、穿着打扮精致的人都是人群中最耀眼的存在，让人不得不被吸引。
我在公司做招聘的时候，每次看见外表好看、衣着靓丽的人，对他们的第一印象都非常良好，更愿意与他们交流下去。大多数公司HR在招聘的时候，都会倾向于外表出众的人，因为人都喜欢美好的事物。
有些公司在招聘启事中还会明确提出形象气质佳或者是五官端正之类的要求，毕竟一个员工的形象好与坏会直接影响公司的形象。
2、面带微笑的人
面带微笑，这里的微笑不是指礼貌性的假笑，而是指发自内心的真诚的笑容。一个笑容明媚、活泼开朗的人很容易引起别人的好感。当求职者向你微笑的时候，你也会受到感染，心情愉快起来。笑容是具有感染力的，它能够影响面试官的心情。
反之，如果求职者过于严肃，会让面试氛围变得沉闷、压抑。整个谈话过程都会比较机械化，面试官与求职者根本无法深入沟通，了解不了对方的优势，从而错失良机。
3、准时赴约的人
虽然“准时”是一个职场人的基本素养，但在“面试”这样一个场合中，仍然会有人迟到，甚至放面试官鸽子。
通常情况下，HR筛选完简历后会致电求职者，双方约下面试时间。有部分求职者，中途放鸽子或者迟到，这类行为是HR最厌恶的。中途放鸽子，说明这个人不讲信用；面试迟到，说明这个人做事情不认真，自由散漫。
相比之下，守时赴约的人，显得尤为可贵。有那么一群人，总是比约定好的面试时间提前几十分钟到，既给自己留了充足的时间来了解应聘的公司，也给面试官留下了“认真、可靠”的好印象。
4、情商高的人
情商高的人会察言观色、换位思考，懂得考虑别人的感受，没有人不喜欢和情商高的人打交道。
有一次我约了几位求职者面试，他们都比约定的时间早到了半小时，于是我安排他们在会议室填写相关表格，并准备了茶水。由于领导当时在开会，所以他们填完表后，我拿过去基本公司宣传册，让他们先了解下公司的产品，顺便等待面试。
恰巧隔壁财务部的几名女同事在搬文件柜和桌椅，我上前搭了把手，帮她们一起搬。这时会议室里有两位等待面试的求职者，很热心的过来帮我们搬，而其他人则视若无睹。作为一名面试官，我对那些主动帮忙的人的印象自然更好。
虽然大家都说“帮你是情分，不帮你是本分”，他们不来帮忙也没有错。但是在职场处处都是眼睛，一个人的一言一行都在大家的监控中，别人没做的事情，你做了，那么你就会加分。
看完了以上几点你会发现，能让面试官产生好感的求职者，很多时候不在于他们的专业素养有多好，而是他们的道德素养征服了面试官。你要知道，最终的面试结果是根据综合信息评审，而不只是面谈时候的表现，也就是说，从你跨进公司门的那一刻，面试考察就已经开始了。