2月11日8时30分，市人力资源市场迎来春节后首场招聘会，很多90后应届毕业生参加招聘会找工作，却被招聘单位反映十有八九不带简历。据市人力资源市场统计，此次招聘会共有240余家单位参加，累计提供40余个工种3500余个就业岗位，到场参会的求职者累计达3000余人次。
第一印象＞＞＞90后应届毕业生进招聘会求职
昨日8时20分，记者赶到市人力资源市场时看到，门外摊位已经挤得水泄不通，市场工作人员忙着让登记完毕的招聘单位抓紧落座，“抢个招聘摊位，鞋都要挤掉的节奏。”一家公司的招聘人员在朋友圈里发出感叹，10多分钟时间市场一二两层200多个摊位已经“售罄”。10时多市场内求职者已经达到数量高峰，“大多数招聘单位前都围着不少人，走都走不动了。”一位求职者对记者说道。
记者采访中发现，此次招聘会吸引来不少90后应届毕业生。不少应届毕业生表示，他们家在泰安县域，在外地读大学，年后忙着找工作。“我应聘的是机械设计工程师职位，和我所学专业相通，试一下。”90后大学生王涛对记者说，下午他在泰安要参加一场面试，上午趁机来看看有没有更合适的工作。王涛表示求职心态比较轻松，“我们自动化专业工作不难找，自己对职位心里有数，只是想选一家保障更好的单位。”另一位王姓90后大学生称自己是会计专业，但发现刚毕业水平一般，专业相关工作收入较低，便把目光扩展到文员职位，对找工作并不太着急。“今天前来找工作的90后十有八九没带简历，说明求职态度不太端正，如何让企业迅速了解你呢？”一家机械公司的招聘经理张女士对记者说。随后，记者现场随机调查90后大学毕业生，大多数表示没有简历。几家招聘单位表示，90后毕业生在求职时不局限于本专业，“对工作的包容性有了，但是对自身未来发展还比较茫然。”一家广告公司招聘人员建议学校在校内开设职业规划课程，让学生提早从思想上进入社会，选择好未来方向。
另外，“一提到工资，很多90后毕业生对2000元左右的月薪不屑一顾，从表情明显能看出来。”张女士介绍，90后求职者对薪资心理期望较高。“当然也和他们的成长环境有关，很多没吃过苦，在蜜罐中长大。”张女士说。
两岗难招＞＞＞电焊工、酒店服务员
从去年起，不少制造业已经发出电焊工告急的呼喊，“去年时，高级别电焊工一天能拿150元工资。”五旬求职者林先生告诉记者，他干了多年电焊工，但是一直没考取高级技能证书，所以工资不算高。“去年急招5人，今年成了急招20人。”林先生说，电焊工工作辛苦，很多人无法胜任。“从去年5月份起，我们招的电焊工，年龄限制从35岁以下更改为45岁以下，技术好的电焊工实在不好招。”相关招聘单位工作人员称。
去年，受中央八项规定影响，一些酒店内部发生“地震”，“我们管理层变化不小，引发员工辞职潮。”据一家酒店管理人员介绍，年后开业急招服务员，但是前来问询的并不算多，应聘的更少。据另一家酒店的招聘经理介绍，大家对酒店行业还在观望，再说酒店服务员更需要耐心和吃苦，对于年轻人来说挑战性比较大。
三种新岗＞＞＞高铁乘务员、茶艺师、网络客服
要说今年招聘会新变化，市人力资源市场工作人员表示招聘会上多了高铁乘务员、安检员、茶艺师、商务主管、网络客服等新岗位。
“高铁不少职位要求很高，所以我们在整个山东省发起了招聘。”据京粤铁路公司招聘经理介绍，自从去年铁老大改革后，招聘职位面向全社会，“此次是北京到广州线路高铁招聘，乘务员、安检员、信号员都需要人。”据介绍，当个高铁乘务员可不简单，“身高在1.65米以上，年龄限制在22岁以下，特别是体重不能超过120斤。”招聘经理称，他们此次不仅招聘员工，更是一次展示公司的过程，“一般需要过学历、身高、政审、查体关，只要有能力、条件好、符合要求，都能进入公司工作。”家在宁阳的大学毕业生张秀立应聘变电员一职，“公司比较正规有保障，自己也能胜任，还不错。”
同样让求职者耳目一新的是一家茶馆，招聘茶艺师和茶艺师助理，吸引了不少年轻的应届大学毕业生，“茶馆提供培训，还能考证，考虑试试。”一位女大学生对记者说。此外，随着人们对网络接触越来越多，互联网服务人员也应运而生，这次的招聘会上多了一些网络公司。“招商务主管、商务代表、网络客服的比去年多了不少。”一位求职者说。
四大变化＞＞＞微信、屏幕、网络、自助方式找工作
从今年起，市人力资源市场创新方式，打造了四个平台，为求职招聘人员架起“连心桥”。在人力资源市场备案的企业可以登陆泰安招聘网或打开泰安市人力资源市场微信，在每周一、三早上8时30分起预定招聘摊位，省去第二天排队、领号、登记的繁琐程序，在第一时间落座招聘，同时手机微信求职招聘也将开展。
记者看到，市场一、二楼大厅两个室内大屏，同步循环滚动新的招聘单位信息和政策内容，满足求职者和用工单位的供需要求。同时，还开展招聘求职人员网络远程、视频、QQ群建设。
在一楼大厅东侧新增空岗信息自由查询区、求职信息自由登陆区、人才信息自由查询区、招聘信息自由登陆区，并有专员进行统一规范管理，求职者和用工单位可以分别登陆进行登记、查询服务，让“自由求职”通过网络进行互享、互助、互动。