万达集团创立于1988年，形成万达商业、文化、地产、金融四大产业集团。2016年集团资产达到7000亿元，营业收入2273.7亿元。万达集团的目标是到2020年，资产达到2000亿美元，市值2000亿美元，收入1000亿美元，净利润100亿美元，成为世界知名跨国企业。

万达商业管理集团是全球知名的商业管理企业，截止2017年年底，已在全国开业236座万达广场。万达商业管理集团拥有丰富的商业资源、强大的运营管理能力，确保万达广场无论建在城市中心还是新发展区域，都能开一个旺一个，成为商管公司的核心竞争优势。

万达商业管理集团济南区域公司于2015年8月正式成立，是大连万达集团的全资子公司，负责管理济南魏家庄、济宁、东营、泰安、德州、济南高新、滨州、枣庄、东营经开9家营运期广场，菏泽、临沂、聊城、滕州4家筹备期广场，现诚邀有志之士加盟，共创 国际万达，百年企业 。

万达企业文化体系

一、思想体系

1、核心理念

万达企业文化的核心理念是 国际万达，百年企业 。 国际万达 就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界知名企业； 百年企业 是指企业要追求基业长青，追求长远利益。

2、企业使命

共创财富，公益社会 。

3、核心价值观

人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。

二、制度体系

万达集团为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行，专门成立了企业文化中心，基层公司配备专门企业文化专员，形成一套完整的企业文化制度，保证做到：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。

三、主要特点

1、敢于创新

敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。

万达是全国率先进行城市旧区改造的企业；万达也是全国率先跨区域发展的房地产企业；万达是全国房地产企业中率先转型商业地产的企业；万达更是全国大规模投资文化产业的企业。

2、坚守诚信

坚守诚信是万达文化的核心特点。

1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的 三项承诺 ；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。

3、带头环保

万达集团是国内推行节能建筑的企业之一。

万达集团所有万达广场都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场，遥遥领先其他企业。

4、关爱员工

万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。

5、注重慈善

2017年，不含实物，万达现金捐赠7.7亿元。

万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。

6、做到最好

万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求 让一切工作成为精品 。万达只要进入的产业，至少做到中国行业前列，追求世界行业领先位置。

7、执行力强

执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行计划模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。

8、弘扬传统

2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。

四、万达文化的丰富载体

万达文化主要有十个载体，称为 十个一 工程。

1、 一个全媒体宣传平台。包括集团官网、月刊杂志、手机报、电梯视频、移动客户端等，已经形成覆盖全面、及时有效的企业文化传播体系。

2、 每年一套内部出版物。包括万达集团年度画册、企业社会责任报告、万达故事、演讲集等。

3、 每年一本董事长推荐图书。先后已推荐读《论语》、《执行一定有方法》、《追求卓越》