职位描述
岗位职责
1、分析培训构的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施。2 根据公司发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。
任职资格 1,25-35岁,本科学历,专业不限;5年以上培训机构工作经历,3年以上培训管理经验;2、熟悉培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验; 3、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。