职位描述

1、负责招聘计划、招聘渠道、广告发布、简历筛选、面试组织、人员录用等具体招聘工作的实施。

2、负责员工入职、离职、异动、社保、福利等相关工作以及人事数据统计、员工档案管理。3、负责协助分公司总经理做好人事费用的申报核算、制度落实、考核评估、员工关系管理，劳动纠纷处理，工伤处理等事务。

4、负责员工薪酬、福利、社保、出差补助等相关费用的核算、上报、发放及手续办理。

5、负责公司文化建设，配合各部门做好培训、企业文化宣传等活动。

6、行政管理工作：公司固定资产管理，办公室环境维护，办公用品、易耗品的采购和管理，策划、组织实施各项会议及活动，公司对外联系事务。

7、分公司部分财务工作，主要是现金记账部分。

8、快速、准确有效地完成领导交代的其他工作。

任职资格：1、大专以上学历，人力资源相关工作。

2、三年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容。

3、熟悉劳动法、劳动合同，善于处理各种劳动纠纷。

4、有行政管理和良好沟通能力。

5、有良好的职业操守和较强的责任心，工作认真细致，能承受一定的工作压力。

6、熟悉各种办公软件。