岗位职责：

1、根据人员需求计划开展招聘工作，保障项目人才落位；

2、根据培训计划组织各类培训并进行效果评估及总结；

3、根据年度预算制定年度员工活动计划，并执行组织；

4、负责各月度考勤、绩效及薪资相关工作；

5、负责员工的录用、转正、异动、劳动合同、人事档案等日常管理工作；

任职要求：
1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，1年以上大型企业同等岗位工作经验优先；
3、具有良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力。