岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责人力资源日常管理、审核事宜；
4、负责日常的团队监督、管理工作；
5、定期进行人力资源各项数据的数据分析，进行人力资源费用的预算与控制，提交公司人力资源分析报告。
6、根据行业和公司发展状况，不断完善公司招聘体系、激励体系并负责实施；
7、负责招聘网站的维护与更新，以及日常的招聘工作。
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业；
2、招聘有自己独特的见解。
3、熟悉招聘流程，熟练运用办公软件，具有一定的组织策划能力。
能够吃苦耐劳，听从领导安排，熟练掌握办公软件，能够快速融入团队。