1. 专科以上学历，人力资源管理专业优先；

2. 2-5年以上相关工作经验，1年以上人事主管经验；

3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

6. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；